Die 15 Vorteile von Hybridarbeit

Was ist hybride Arbeit?
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Die Hybridarbeit ist Teil einer Entwicklung, die bereits vor der Covid-19-Krise in vollem Gange war und die Flexibilität zum Referenzmodell der Arbeit macht. Sie kann sich auf verschiedene Modelle beziehen, je nachdem, welche Unternehmen sie einführen: Kombination von Telearbeit und Präsenzarbeit, Koexistenz von 100 % Präsenzarbeitern und 100 % Telearbeitern, reine Fernarbeit usw. In einigen Unternehmen kann jeder Mitarbeiter selbst entscheiden, wie er seine Telearbeits- und Bürozeit aufteilt, während in anderen Unternehmen eine maximale Anzahl von Telearbeitstagen festgelegt werden kann.

Darüber hinaus kann hybride Arbeit mit anderen Arbeitsformen verbunden sein, z. B. dem Flex-Office (bei dem der Arbeitnehmer kein eigenes Büro hat, sondern in verschiedenen Räumen des Unternehmens arbeitet).

Hybride Arbeitsformen werden von den Arbeitnehmern stark nachgefragt: Eine internationale Umfrage der Adecco-Gruppe zeigt, dass drei Viertel der Befragten (73 % in Frankreich und 74 % weltweit) der Meinung sind, dass das beste Modell sowohl die Arbeit vor Ort als auch die Telearbeit umfasst. Fast acht von zehn Managern (77 % weltweit) glauben, dass ihr Unternehmen von diesem neuen Modell der Arbeitsorganisation profitieren wird.

Dieser Trend wird durch andere Zahlen bestätigt: In Frankreich arbeitete 2021 im Durchschnitt jeder fünfte Beschäftigte jede Woche in Telearbeit. Und anders als von Gegnern der Telearbeit behauptet, nimmt die Produktivität von Telearbeitern nicht ab. Laut einer Airtasker-Umfrage aus dem Jahr 2020 arbeiten Telearbeiter 1,4 Tage pro Monat mehr als diejenigen, die im Büro arbeiten.

Ist hybride Arbeit also die Zukunft der Arbeit in Unternehmen? Einige Leute denken so. Vor allem, weil viele Lösungen geschaffen wurden, die eine Fortsetzung der Teamarbeit auch aus der Ferne ermöglichen. Wer hat noch nie eine Videokonferenz abgehalten?

Auf der anderen Seite hat die Telearbeit nicht nur Vorteile. Mangelnde soziale Interaktion, Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben... Die Hybridarbeit entwickelt sich daher zu einem ausgewogeneren Modell, das es ermöglicht, Zeiten der Fernarbeit mit Zeiten der Arbeit in den Räumlichkeiten des Unternehmens zu kombinieren. Die Verallgemeinerung dieses Modells setzt jedoch voraus, dass man mit einer gut eingeführten Organisation und Gewohnheiten bricht. Dies gilt insbesondere für die Kultur des Präsentismus, die besagt, dass Arbeitnehmer, die nicht am Arbeitsplatz anwesend sind, keine guten Leistungen erbringen. Es sei darauf hingewiesen, dass sich nicht alle Arbeitsplätze für hybride Arbeitsformen eignen, so dass eine Organisation gefunden werden muss, in der sich jeder entfalten kann.

Hybride Arbeit erfordert daher eine globale Neudefinition der Unternehmensorganisation.

Die Vorteile von Hybridarbeit für Arbeitnehmer

Vorteil #1 Mehr Flexibilität und damit mehr Wohlbefinden

Dank der Hybridarbeit profitieren die Arbeitnehmer von einer größeren Autonomie, die ein wesentlicher Bestandteil des Wohlbefindens am Arbeitsplatz ist. In einer Studie von Malakoff Humanis aus dem Jahr 2020 geben 88 % der Arbeitnehmer Autonomie als Vorteil der Hybridarbeit an.

Vorteil #2 Weniger Transportstress

Nach Angaben des DARES dauert der Weg zur und von der Arbeit im Durchschnitt 50 Minuten pro Tag. Wenn Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, aus der Ferne zu arbeiten, ist das eine echte Zeitersparnis und auch weniger stressig.

Vorteil #3 Mehr Ruhe, um sich auf ein Thema zu konzentrieren oder wichtige Anrufe zu tätigen

Das Büro ist nicht immer der beste Ort, um sich zu konzentrieren! Hintergrundlärm, Anrufe aus der Umgebung... Arbeitnehmer, die an einer Akte arbeiten wollen, die eine besondere Konzentration erfordert, können sich also dafür entscheiden, zu Hause zu bleiben, und so an Produktivität gewinnen.

Vorteil #4 Bessere Work-Life-Balance

Die Kinder von der Schule abholen, Sport treiben, sich Zeit für das Mittagessen nehmen... Nicht immer einfach, wenn man beruflich eingespannt ist. Indem sie einige Tage in der Woche aus der Ferne arbeiten, können sich die Arbeitnehmer besser organisieren und ein besseres Gleichgewicht zwischen den Zwängen ihres Privat- und Berufslebens herstellen.

Vorteil Nr. 5 Ein gesünderer Lebensstil

Mit zeitsparender, stressreduzierender Hybridarbeit ist es einfacher, gesund zu bleiben, einschließlich mehr zu kochen und/oder mittags zu trainieren.

Vorteil Nr. 6: Jeder kann in der Umgebung arbeiten, die am besten zu ihm passt.

Die Arbeit von Angesicht zu Angesicht ist nicht jedermanns Sache, ebenso wenig wie die Telearbeit. Dank der Kombination dieser beiden Organisationsformen bietet die Hybridarbeit den Arbeitnehmern die Möglichkeit, das zu wählen, was ihnen am besten passt. Und damit einen Gewinn an Wohlbefinden.

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Vorteil #7 Gesteigerte Produktivität

Laut einer Studie der Adecco Group erhöht die Hybridarbeit die Produktivität der Arbeitnehmer. Doch Vorsicht vor der Kehrseite der Medaille: 14 % der Befragten gaben an, länger zu arbeiten. Es liegt also an den Führungskräften , Grenzen zu setzen.

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Vorteil #8 Mehr Zeit für Freizeitaktivitäten

Da Remote-Mitarbeiter nicht pendeln müssen, können sie ihren Arbeitstag früher beenden und sich auf ihre Hobbys, ihre Familie und alles andere, was ihnen wichtig ist, konzentrieren.

Vorteil #9 Größeres Gefühl der Loyalität

Selbständiger, verantwortungsbewusster und weniger stressanfällig, fühlen sich die Arbeitnehmer auch eher ihrem Unternehmen gegenüber loyal. Das bedeutet, dass der Drang, woanders hinzugehen, weniger stark sein wird! ‍

Die Vorteile von Hybridarbeit für Arbeitgeber

Vorteil #1 Zufriedenere Mitarbeiter

Flexible Arbeitszeiten, geringere Reisezeiten, mehr Autonomie... Dank dieser neu erworbenen Vorteile steigt die Zufriedenheit der Arbeitnehmer. Und ein zufriedener Mitarbeiter ist ein Mitarbeiter, der besser arbeitet!

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Vorteil #2 Geringere Fluktuation

Hybride Arbeitsformen sind ein Faktor, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, wie ein Bericht der Denkfabrik Terra Nova zeigt. Das Ergebnis ist eine geringere Fluktuation und eine höhere Loyalität der Mitarbeiter.

Vorteil #3 Größerer Zusammenhalt im Team

Paradoxerweise kann hybride Arbeit den Teamzusammenhalt stärken, indem sie Mitarbeiter, die aus der Ferne arbeiten, ermutigt, die Verbindung zu ihren Kollegen aufrechtzuerhalten und offener und transparenter zu kommunizieren. Zumal es heute viele Instrumente gibt, die die Teamarbeit erleichtern.

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Vorteil #4 Geringere Gemeinkosten

Die Betriebskosten machen einen erheblichen Teil des Budgets eines Unternehmens aus, vor allem in den Anfangsjahren. Zu diesen Kosten gehört der Kauf oder die Anmietung von Büroräumen, eine besonders kostspielige Ausgabe. Wenn jedoch weniger Mitarbeiter gleichzeitig vor Ort arbeiten, kann das Unternehmen seine Kosten senken, indem es kleinere Büros anmietet, seine Gemeinkosten senkt usw.

Vorteil #5 Leichtere Rekrutierung

Jedes Unternehmen weiß, dass die Rekrutierung von Qualitätsprofilen nicht immer eine leichte Aufgabe ist. Die Hybridarbeit ermöglicht es jedoch, den "Spielraum" potenzieller Kandidaten zu vergrößern, da es beispielsweise möglich wird, jemanden einzustellen, der weit vom Unternehmen entfernt wohnt. Dies kann auch ein Argument für Bewerber in der Einstellungsphase sein. Für 72 % der befragten Arbeitnehmer stellt die hybride Arbeitsweise einen Wettbewerbsvorteil dar! ‍

Vorteil #6 Ein stärkeres Markenimage

Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Vorteile bieten, verbessern ihr Markenimage, steigern ihre Attraktivität und ziehen mehr Bewerber an.

Bonus: Schließlich wirkt sich die Hybridarbeit auch positiv aus... auf die Umwelt! Dies ist ein Argument, das man nicht unterschätzen sollte. Untersuchungen zeigen, dass ein Arbeitnehmer, der mindestens einen Tag in der Woche von zu Hause aus arbeitet, seine CO2-Emissionen dank der Verringerung seiner Fahrten um 10 % reduziert.

Schlussfolgerung

Wie wir in diesem Artikel gesehen haben, wird die hybride Arbeit zu einem festen Bestandteil und in den nächsten Jahren zu einer der wichtigsten Formen der Arbeitsorganisation werden.

Durch die Kombination der Vorteile von Telearbeit und persönlicher Arbeit bietet sie den Arbeitnehmern ein größeres Wohlbefinden, mehr Autonomie und eine bessere Work-Life-Balance. Auch für die Arbeitgeber sind die Vorteile zahlreich: erhebliche Einsparungen, Verbesserung des Markenimages, bessere Personalbeschaffung, geringere Fluktuation...

Worauf warten Sie also noch, um es einzurichten?